Nossa história

A Norte Nóbrega nasceu do desejo profundo de tornar o saber psicológico acessível, humano e transformador para pessoas e empresas. Acreditamos que a psicologia é uma ciência viva, presente em cada escolha, em cada relação, em cada ambiente – do lar à sala de reuniões. E, por isso, ela pode – e deve – ser uma ferramenta de autoconhecimento, crescimento e realização.
Nosso compromisso é com o desenvolvimento verdadeiro. Com escuta, empatia e técnica, construímos caminhos que fortalecem indivíduos, equipes e culturas organizacionais. Acreditamos que quando uma pessoa se entende, se organiza e se valoriza, ela alcança resultados mais saudáveis e consistentes. E o mesmo vale para empresas: quando investem no humano, colhem excelência

Na Norte Nóbrega, alinhamos ciência e sensibilidade para provocar mudanças reais. Cuidamos da saúde emocional, fomentamos o potencial humano e criamos estratégias para que cada pessoa e cada organização encontre o seu norte.
Mais do que uma empresa, somos um movimento por uma vida mais consciente, produtiva e com propósito.

Nosso DNA

Nosso DNA reflete quem somos e o que acreditamos: acolhimento, ética e desenvolvimento humano. É ele que guia nossas ações, tanto no cuidado clínico quanto nas soluções organizacionais. Sabemos que, ao mantermos nossa essência clara, fortalecemos vínculos, geramos confiança e entregamos um trabalho coerente e transformador.

Propósito que nos move

Cuidamos de pessoas e transformar realidades é o que nos inspira. Nascemos com esse propósito e ele guia cada passo da minha atuação, com empatia, escuta e compromisso com o bem-estar.

Integração que gera valor

Unimos Psicologia Clínica e Organizacional para oferecer soluções estratégicas que promovem saúde mental, desenvolvimento humano e gestão eficaz de pessoas.

Compromisso com o futuro

Buscamos resultados sustentáveis, ambientes de trabalho saudáveis e relações mais humanas. Acreditamos que transformar o agora é investir em um amanhã melhor.

Idealizadora

Juliene Nóbrega  é psicóloga clínica e organizacional, especialista em Gestão de Pessoas pela FGV. Paraense, morou 12 anos no Japão, o que ampliou sua visão sobre a diversidade. Atua em Vitória/ES com desenvolvimento humano, focando em saúde emocional e bem-estar por meio de escuta empática e soluções personalizadas.

MISSÃO

Viabilizar soluções estratégicas em Psicologia ,de maneira empática e personalizada, visando o desenvolvimento pessoal e profissional com foco em organização, saúde do trabalhador e psicoeducação.

VISÃO

Ser referência na área promovendo inspiração e segurança, ampliando resultados, promovendo o crescimento e estimulando mudanças comportamentais sustentáveis.

VALORES

Empatia
Transparência
Crença nas mudanças

RH ESTRATÉGICO

Atuo com foco em implementar e estruturar o setor de Recursos Humanos de forma estratégica, personalizada e humanizada. Meu trabalho começa com um diagnóstico completo das demandas atuais da sua empresa. A partir dessa análise, desenvolvo um plano de ação sob medida, que pode incluir:

  • Estruturação e redesenho de cargos e salários
  • Recrutamento e Seleção assertivo
  • Avaliação de Desempenho
  • Treinamentos, palestras e ações de desenvolvimento
  • Acompanhamento e fortalecimento da liderança
  • Apoio contínuo conforme a necessidade do negócio
PSICOLOGIA CLÍNICA

Na Norte Nóbrega, acreditamos que o cuidado com a saúde mental é essencial para o bem-estar e o desenvolvimento pessoal. Nossa atuação clínica é pautada na escuta empática, no acolhimento e no respeito à singularidade de cada indivíduo.

Oferecemos atendimentos psicológicos individuais para adultos e idosos, com foco em questões como ansiedade, depressão, autoestima, relacionamentos, conflitos familiares, transições de vida e desafios profissionais.

Utilizamos abordagens fundamentadas cientificamente, com ênfase na Gestalt Terapia, promovendo a ampliação da consciência, o autoconhecimento e a construção de novas possibilidades de enfrentamento.

NR1 E OS RISCOS PSICOSSOCIAIS

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela define os direitos e deveres de empregadores e empregados quanto à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A NR-1 também introduz conceitos importantes, como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que visam identificar, avaliar e controlar os riscos nos ambientes de trabalho, promovendo a integridade física e a saúde dos trabalhadores. Entenda como agir!

01 IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS

Pressão excessiva, metas inalcançáveis, jornadas longas, assécio... É hora de olhar de perto para o ambiente de trabalho.

02 AVALIAÇÃO DOS RISCOS

Análise técnica sobre os impactos desses fatores na saúde mental e na performace da equipe

03 CLASSIFICAÇÃO COM MATRIX DE RISCO

Usamos uma matriz de probabilidade x severidade para definir quais riscos ecigem acções imediatas

04 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Um raio-x do bem-estar na sua emoresa - com dados, entrevistas e escuta ativa

05 PLANO DE AÇÃO E MELHORIAS

Ações práticas como melhorias na comunicação, treinamento de lideres e ajustes nas demandas.

06 IMPLEMENTAÇÃO

A saúde mental começa a ser protegida com ações reais e mensuráveis

Cuidar da saúde mental dos colaboradores é muito mais que uma obrigação legal, é uma decisão estratégica.

A sua empresa já faz essa gestão? Entre em contato com os nossos analistas e entenda mais como prosseguir

DIFERENCIAIS

ESCUTA EMPATICA E ACOLHEDORA

ATENDIMENTO HUMANIZADO E SEM JULGAMENTOS

ABORDAGEM BASEADA NA GESTALT TERAPIA

ATENDIMENTO ONLINE E PRESENCIAL NA MESMA QUALIDADE

PROFISSIONAL COM VICÊNCIA MULTICULTURAL EXPERIÊNCIA EM SAÚDE EMOCIONAL NO CONTEXTO INDIVIDUAL E CORPORATIVO

COMPROMISSO COM ÉTICA, SIGÍLO E RESPEITO À SINGURALIDADE DE CADA INDIVÍDUO